사회 문화 - 사회 문화 현상의 탐구 태도와 연구 윤리,

사회 문화 현상의 탐구 태도와 연구 윤리

1. 사회 • 문화 현상의 탐구에 필요한 태도
(1) 성찰적 태도
① 의미
• 사회 • 문화 현상을 보이는 대로만 받아들이기보다 현상의 이면에 담겨 있는 발생 원인이나
원리. 그것이 초래할 결과 등에 대하여 적극적 . 능동적으로 살펴보려는 태도
• 연구자가 연구 절차나 방법. 연구 윤리 등을 제대로 지키며 탐구하고 있는지 되짚어 보는 태도
② 필요성
• 사회의 문제점을 파악하여 연구할 가치가 있는 주제를 선택할 수 있는 바탕이 됨.
• 사회. 문화 현상의 발생 과정과 원인은 단순하지 않고 복잡하기 때문에 성찰적으로 접근하지 않으면 겉으로 드러나는 현상만을 보게 됨.
(2) 객관적 태도
① 의미: 탐구 과정에서 연구자가 자신의 주관적 가치나 편견, 이해관계 등을 배제하고 사회 • 문 화 현상이 가진 사실로서의 특성만을 파악하는 태도
② 필요성
• 주관적 가치를 가진 연구자가 가치 함축적인 사회 • 문화 현상으로부터 스스로를 완전하게 분 리하기 어려움. -• 연구자가 속한 사회나 시대의 지배적인 가치가 연구자도 모르는 사이에 연구에 개입될 수 있기 때문에 객관적 태도가 더욱 요구됨.
• 자료 수집이나 분석 과정 등에서 연구자의 가치나 편견이 개입될 경우 연구 결과가 왜곡될
수 있음.

(3) 개방적 태도
① 의미
• 사회 • 문화 현상의 연구 방법이나 연구 관점이 다양할 수 있으므로 자신의 주장과 다른 주장 이 존재할 수 있음을 인정하고, 자신의 주장에 대한 비판을 허용하는 태도
• 다른 연구자의 주장이나 다른 연구의 결론을 무조건 수용하는 것이 아니라 경험적인 근거를 통해 검증하기 전에는 하나의 가설로 받아들이는 태도
② 필요성: 과학적 연구의 결론이라고 하더라도 반증에 의해 얼마든지 진리가 아님이 밝혀질 가 능성이 있는 잠정적인 진리이므로 새로운 주장의 가능성을 허용해야 함.
(4) 상대주의적 태도
① 의미: 사회 • 문화 현상을 탐구할 때 연구자 자신의 문화적 맥락이나 배경을 떠나 사회 • 문화
현상이 발생한 맥락이나 배경을 고려하여 연구하려는 태도
② 필요성
• 사회 • 문화 현상은 그것이 발생한 맥락이나 배경 속에서 의미를 갖는다는 사실을 인식해야 함.
• 동일한 사회 • 문화 현상이라도 시대와 사회에 따라 다른 의미를 지날 수 있음을 고려해야 함.
• 특정 맥락이나 배경 속에서 의미를 갖는 사회 • 문화 현상에 대한 연구 결론을 맥락이나 배경
이 다른 사회에 맹목적으로 적용하려는 태도를 지양해야 함.
2. 가치 중립과 가치 개입
(1) 가치 중립
① 의미: 연구자가 특정 가치에 치우치지 않고 존재하는 사실에만 의존하여 연구하려는 자세
② 사회 • 문화 현상을 과학적으로 탐구한다는 것은 연구자의 주관적 가치를 배제하고 객관적인
증거에 입각하여 가치 중립적으로 탐구하는 것을 의미함. -> 연구자도 인간이기 때문에 완벽 하게 가치 중립적인 태도를 유지하기는 어려움.
(2) 사실과 가치 구분의 필요성
① 사실과 가치는 서로 다른 특성을 갖기 때문에 사회 과학자는 연구를 할 때 그 두 가지를 구분 하여야 함. - 사실과 가치를 구분하지 못할 경우 논쟁의 초점을 흐리게 하거나 불필요한 논 쟁을 유발하여 문제 해결을 저해함.
② 사회 문화 현상에서의 사실문제와 가치문제는 관련성을 가지고 있음(우리나라의 출산율이 낮다는 사실로 인해 이에 대한 평가나 해결 방안 등의 가치문제를 중심으로 한 논쟁이 발생 할 수 있음.).
(3) 과학적 탐구 과정에서의 가치 중립과 가치 개입

3. 사회 • 문화 현상의 탐구와 연구 윤리
(1) 사회 • 문화 현상의 탐구에서 연구 윤리의 필요성
① 사회 • 문화 현상의 탐구는 인간을 대상으로 하기 때문에 자연 현상을 대상으로 하는 연구보
다 엄격한 윤리성이 요구됨.
② 사회 • 문화 현상의 탐구 결과가 사회에 유익할지라도 연구 과정에서 연구 대상자들에 대한
인권 침해 등이 발생할 수 있음. - 연구 결과가 연구 과정을 정당화할 수 없음.
(2) 연구 대상자와 관련된 윤리 원칙
① 연구자는 연구 대상자에게 연구 목적이나 연구 과정 등에 대해 알리고 동의를 얻어야 함.
- 연구 목적이나 연구 과정을 연구 대상자에게 알려 주는 것이 연구 결과에 크게 영향을 미 치는 경우에는, 불가피하게 연구가 끝난 후 연구 결과를 발표하기 전에 연구 대상자에게 알리고 연구 결과의 공표에 대한 동의를 구해야 함.
② 연구자는 연구에 참여하는 것이 연구 대상자에게 어떤 영향을 미치는지, 특히 예상되는 피해 가 무엇인지 정확하고 자세하게 설명해 주어야 함.
③ 연구자는 연구를 진행하면서 예상하지 못한 문제가 발생할 경우 연구 대상자의 안전과 이익 을 우선적으로 고려해야 함.
④ 연구자는 연구 대상자의 익명성을 보장해야 하며, 사생활 관련 정보 및 개인 정보를 연구 목 적 이외의 용도로 활용해서는 안 됨.
(3) 연구 과정과 관련된 윤리 원칙
① 연구자는 정직한 방법으로 자료를 수집해야 하며, 자료 분석 과정에서 의도한 결론을 이끌어 내기 위해 자료를 조작(위조, 변조)해서는 안 됨.
② 수집한 자료 및 분석 내용과 일치하지 않는 해석, 즉 왜곡을 해서는 안 됨.
(4) 연구 결과의 공표와 관련된 윤리 원칙
① 연구 결과의 공표가 자신에게 미칠 악영향을 고려하거나 공표를 통해 이익을 얻을 목적으로 연구 결과를 은폐하거나 왜곡, 축소, 과장해서는 안 됨.
② 다른 연구자의 연구물을 활용하는 경우 그 출처를 정확하게 밝혀야 함.
③ 연구 성과가 사회적으로 악용되지 않도록 결과에 대하여 책임 있는 자세를 보여야 함.

사회적 존재로서의 인간

1. 사회화
(1) 의미: 인간이 사회생활에 필요한 지식과 기능, 가치 및 규범 등을 습득하여 사회 구성원으로 성장해 가는 과정
(2) 특징
① 전 생애에 걸쳐 진행되며, 시대와 사회에 따라 사회화의 내용과 방식이 다양하게 나타남.
② 주로 모방과 동일시. 보상과 제재. 언어적 상호 작용 등을 통해 이루어짐.
(3) 기능

(4) 사회화 기관
① 의미: 사회화 과정에서 지식과 기능, 가치 및 규범 등을 전수해 주는 역할을 수행하는 단체나 집단 등
② 유형

(5) 주요 사회화 기관과 역할

(7) 사회화의 유형
① 예기 사회화: 미래에 속하기를 기대하거나 속하게 될 집단에서 요구되는 지식이나 기능, 가 치 및 규범을 미리 학습하는 과정
② 재사회화: 개인이 치한 환경이나 상황, 소속 집단 등의 변동에 적응하기 위해 기존 사회화의 내용을 버리고 새로운 지식이나 기능, 가치 및 규범을 학습하는 과정





2. 지위와 역할
(1) 지위
① 의미: 개인이 소속 집단이나 사회에서 차지하고 있는 위치
② 종류

③ 특징
• 개인이 동시에 여러 가지 지위를 가질 수 있으며, 시간이 흐르면서 개인이 갖는 지위는 달라 질 수 있음.
• 현대 사회로 오면서 귀속 지위보다 성취 지위의 중요성이 커지고 있으며, 개인이 갖는 지위 의 수도 많아지고 있음.
• 개인의 사회적 정체성을 형성하고, 다른 사람과의 상호 작용에 영향을 미침.
(2) 역할과 역할 행동
① 역할: 개인이 가진 지위에 대하여 소속 집단이나 사회가 기대하는 행동 방식
② 역할 행동(역할 수행)
• 개인이 자신에게 기대되는 역할을 실제로 수행하는 구체적인 방식
• 동일한 지위와 역할을 가진 개인들 간에도 역할 행동은 다양하게 나타날 수 있음.
• 개인의 역할 행동에 따라 보상과 제재가 주어짐.
(3) 역할 갈등
① 의미: 개인에게 요구되는 서로 다른 역할들을 수행하는 과정에서 역할들 간 충돌이 발생하여
나타나는 갈등
② 특징
• 사회 다원화로 인해 개인이 갖는 지위와 역할이 다양해짐에 따라 역할 갈등을 겪는 경우가
많아지고 있음.
• 개인에게 심리적 압박감을 주고, 심한 경우 소속 집단이나 사회에 대한 부적응을 초래할 수 있음.
(4) 역할 갈등의 해결
① 개인적 해결 방안: 소속 집단이나 사회의 기대를 고려하여 자신의 신념과 가치관을 명확히
정립하고, 이를 바탕으로 다양한 역할들 중 우선순위를 결정함.
② 사회적 해결 방안: 구성원 다수가 심각하게 직면하는 역할 갈등을 해결할 수 있는 제도적 지
원 방안을 마련함.

사회 집단과 사회 조직

1. 사회 집단
(1) 의미: 2명 이상의 구성원들이 모여 소속감이나 공통의 관심사를 갖고 비교적 지속적으로 상 호 작용하는 사회적 집합체
(2) 종류
① 구성원 간의 접촉 방식에 따른 분류(쿨리)

(3) 준거 집단
① 의미: 개인이 자신의 가치관 및 신념을 형성할 때 기준으로 삼거나 행동이나 입장 선택의 근 거로 삼는 집단



② 준거 집단과 소속 집단의 관계
• 준거 집단과 소속 집단이 일치하는 경우: 소속 집단에 대해 만족감이 높고, 적극적으로 참여 하는 태도를 갖게 됨.
• 준거 집단과 소속 집단이 불일치하는 경우: 소속 집단에 대해 불만이나 상실감, 상대적 박달감 등을 느끼게 되고, 일탈 행동을 하거나 소속 집단에서 이달하고자 하는 욕구를 가질 수 있음.
2. 사회 조직
(1) 의미: 회사나 시민 단체. 정당과 같이 그 목표와 경계가 명확하고, 과업 수행을 위한 구성원 들의 지위와 역할 구분. 규범과 절차가 체계화되어 있는 사회 집단
(2) 특징
① 지위와 역할 구분이 명확하며, 과업 지향적이고 수단적인 인간관계가 지배적임.
② 공식적인 규범에 의해 구성원들의 행동을 통제함.
③ 조직의 목표 달성을 기준으로 구성원들을 평가하는 경향이 강함.
(3) 공식 조직과 비공식 조직
① 공식 조직: 일반적으로 사회 조직이라고 부르는 사회 집단을 가리킴.
② 비공식 조식
• 의미: 사내 동호회와 같이 하나의 공식 조직 구성원들이 자아실현. 친밀한 인간관계 형성과 같은 공통의 관심사를 실현하기 위해 자발적으로 결성한 사회 집단
• 순기능: 공식 조직 구성원의 사기를 증진시키고, 공식 조직 내에서의 긴장감과 소외감을 완 화함으로씨 공식 조직의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있음.
• 역기능: 구성원들이 비공식 조직의 목표와 비공식 조직 내에서의 사적인 인간관계를 우선시 하거나 비공식 조직이 파벌을 형성할 경우 공식 조직의 효율성이 낮아질 수 있음.
(4) 자발적 결사체
① 의미: 공통의 관심사나 목표를 가진 사람들이 자발적으로 결성하는 사회 집단
② 등장 배경
• 현대 사회에서 2차 집단의 비중 확대로 인간 소외 증가
• 사회 분화로 이해관계의 다양화 및 복잡화
• 사회 전체의 보편적 이익 실현을 위한 시민 참여의 증가
③ 종류: 친목 집단, 이익 집단. 시민 단체 등
④ 특징
• 집단 목표에 대한 구성원들의 신념이 뚜렷하고 참여도가 높음.
• 가입과 탈퇴가 자유로우며, 의사 결정에 있어서 유연성과 민주성이 중시됨.
• 1차 집단의 특성이 강한 집단(친목 집단)과 2차 집단의 특성이 강한 집단(이익 집단, 시민 단 체)으로 구분됨.



3. 관료제
(1) 의미: 수직적인 위계 서열 구조와 수평적인 분업 체계 등에 기초하여 업무를 효율적으로 수행 하기 위한 조직 형태
(2) 등장 배경: 근대 산업화 이후 조직이 대규모화되면서 효율적이고 안정적으로 업무를 수행하 기 위한 조직 체계의 필요성이 커짐.
(3) 특징
① 권한과 책임에 따른 위계 서열화: 구성원의 지위에 따른 권한과 책임을 서열화함으로써 의사
결정의 혼란을 피하고 일사불란한 업무 수행을 지향함.
② 업무의 전문화 및 세분화: 구성원들이 수행해야 할 업무를 세분화함으로써 구성원 간 업무의 중복을 피하고자 함.
③ 규약과 절차에 따른 업무 수행: 문서화된 규약과 절차에 따라 업무를 수행함으로써 구성원의 자의적인 판단이나 사적인 이해관계를 배제하고자 함.
④ 경력에 따른 보상과 신분 보장: 구성원의 업무 경험 및 숙련도를 중시하여 연공서열에 따라 보상하고 신분을 보장함.
⑤ 지위 획득의 공평한 기회 보장: 공개적인 경쟁 방식에 따라 일정한 자격을 갖춘 사람들을 구 성원으로 선발함.
(4) 순기능과 역기능
순기능
• 대규모의 업무를 효율적으로 수행할 수 있음
• 업무 담당자의 개인적 특성. 구성원의 변동과 상관없이 업무 수행의 안정성 및 지속성 예측 가능성을 확보할 수 있음.
• 업무에 대한 책임 소재의 명확성이 높음.
역기능
• 규약과 절차를 지나치게 강조할 경우 목적 전치 현상이 발생할 수 있음.
• 구성원들이 각자의 단편적인 업무만을 반복적으로 수행하고 자율성과 창의성을 발휘할 수 없어 인간 소외가 발생할 수 있음
• 경직된 조직 구조가 형성될 경우 외부 환경의 변화에 유연하게 대처하기 곤란함.
• 연공서열에 따른 보상과 신분 보장이 지나치게 강조될 경우 무사안일주의가 발생할 수 있음.
4. 탈관료제
(1) 의미: 관료제의 한계를 극복하기 위한 새로운 조직 형태
(2) 등장 배경
① 정보화 등으로 사회 변동 속도가 빨라짐에 따라 경직성을 지닌 관료제의 역기능이 심화됨.
② 과학 기술의 발달로 새로운 의사 결정 구조를 갖는 조직 형태의 등장이 가능해짐.
(3) 특징
① 수평적 조직 체계: 의사 결정 권한의 분산, 의사 결정 과정에서 구성원의 참여 확대
② 유연한 조직 구조: 중간 관리층 감소 및 의사 결정 단계의 축소, 구성원의 재량권 및 자율성 확대를 통해 신속한 의사 결정 및 환경 변화에 대한 유연한 대처가 가능함.
③ 능력, 업적 및 성과에 따른 보상 체계: 연공서열보다 구성원의 능력, 업적 및 성과에 따른 보상이 중시됨.
(4) 사례
팀제 조직
업무 목표 달성을 위해 신속하게 구성되고 해체되는 신축적인 조직
네트워크형 조직
네트워크로 연결된 각각의 업무 조직들이 핵심적인 의사 결정은 공유하되, 그 외의 의사 결정에 대해서는 각각의 업무 조직이 자율성을 갖는 분권화된 조직